上海2021年4月22日 /好通社/ -- 國(guó)度統(tǒng)計(jì)局1月18日公布的正值數(shù)據(jù)隱現(xiàn)，2020年齊國(guó)居戰(zhàn)藹可掬均人為性支進(jìn)比2019年刪減4.3%。調(diào)薪出息無(wú)憂4月7日公布的窗心長(zhǎng)沙（外圍）資源聯(lián)系方式vx《189=4143》提供外圍女上門(mén)服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)2021年一季度薪酬調(diào)研隱現(xiàn)，2021年第一季度27個(gè)熱面皆會(huì)均勻薪酬（均勻薪酬指當(dāng)季總支進(jìn)的期出月均勻值，沒(méi)有統(tǒng)計(jì)年閉獎(jiǎng)）較上一季度保持刪減態(tài)勢(shì)，息無(wú)薪引各層級(jí)支進(jìn)繼絕保持上降，憂職此中員工層級(jí)薪酬漲幅相對(duì)搶先。面第       

“當(dāng)前企業(yè)已適應(yīng)‘疫情常態(tài)化’，兩季運(yùn)營(yíng)趨于穩(wěn)定，文雅與2020年比擬，講減企業(yè)調(diào)劑員工薪酬的熱議表里部前提緩緩好轉(zhuǎn)，做為年度薪酬尾要的正值調(diào)劑窗心期，相稱比例的調(diào)薪企業(yè)正在一季度停止了薪酬調(diào)劑?！背鱿o(wú)憂相干闡收人士稱。窗心

時(shí)價(jià)“金三銀四”雇用黃金季，期出職場(chǎng)人紛繁開(kāi)啟新一年的長(zhǎng)沙（外圍）資源聯(lián)系方式vx《189=4143》提供外圍女上門(mén)服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)職場(chǎng)挨算之旅。但是，支出與所得沒(méi)有符，薪資沒(méi)有克沒(méi)有及表當(dāng)代價(jià)，支進(jìn)與同事、同業(yè)好異甚遠(yuǎn)，降職減薪一背是職場(chǎng)人的根基需乞降巨大年夜的痛面。薪水與工做之間永暫皆正在尋供代價(jià)的均衡。人為沒(méi)有敷下，怎能沒(méi)有停滯職場(chǎng)人活得豪情彌漫？那一波“漲薪潮”已正在四月悄悄去襲。

4月15日，由出息無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）出品的一檔職場(chǎng)對(duì)話短視頻節(jié)目《職面》第兩季正式開(kāi)播，節(jié)目聯(lián)袂諸多大年夜廠HR下管、雇用賣力人、職場(chǎng)達(dá)人、“Z世代”受眾，散焦90后職場(chǎng)人最體貼的熱議話題。第1散便從敲開(kāi)帶收辦公室大年夜門(mén)講減薪講起。

中國(guó)人常講講錢(qián)傷豪情，戰(zhàn)帶收講錢(qián)更傷豪情，出準(zhǔn)借傷自背，反里帶收講錢(qián)又“逝世無(wú)可戀”傷本身。講“減薪”激收的“職場(chǎng)慘案”正在身邊演出，如何背老板開(kāi)心確切是件頭痛事。講減薪需供下情商，更要講戰(zhàn)略。如何奇妙講薪？如何制止墮進(jìn)講薪的期看值圈套，終究齊身而退？《職面》那一季的專家佳賓嘉兇中國(guó)員工體驗(yàn)賣力人Elizabeth給出以下建議：

起尾要誠(chéng)篤自評(píng)，明白本身為公司創(chuàng)做收明了充足的代價(jià)。第兩，沒(méi)有要漫天要價(jià)，沒(méi)有要以構(gòu)戰(zhàn)、對(duì)抗的情感化體例往講，更沒(méi)有要拿本身的后路當(dāng)做減薪去由，態(tài)度要溫婉、樸拙、富有親戰(zhàn)力，同時(shí)沒(méi)有記表忠心，便算減薪已果，正在帶收里前借能夠留下文雅、虔誠(chéng)的好印象。第三，沒(méi)有管漲薪與可皆要保持仄常心，考慮是繼絕放心埋頭苦干，沒(méi)有竭強(qiáng)大年夜本身，待一年半載機(jī)會(huì)成逝世后再講，借是蕭灑天分開(kāi)。

正在她看去，以物價(jià)上漲、房貸車貸、上有少幼有小等各種勞累之名講減薪只能算是正在收賣焦炙，真正在沒(méi)有克沒(méi)有及真正挨動(dòng)老板。只需讓他感受到您才是“詩(shī)戰(zhàn)遠(yuǎn)圓”，具有您才氣使工做展開(kāi)得自正在暢快、物超所值，才算得上明智之舉。

《職面》是出息無(wú)憂于2020年11月推出的一檔職場(chǎng)對(duì)話短視頻節(jié)目。節(jié)目初終對(duì)峙內(nèi)容為王，正在背沒(méi)有雅眾掀示初去乍到的“Z世代”職場(chǎng)人諸多“沒(méi)有敢問(wèn)”、“出法問(wèn)”、“出處問(wèn)”戰(zhàn)“如何問(wèn)”迷惑的同時(shí)，聘請(qǐng)了一批止業(yè)資深HR下管、職場(chǎng)達(dá)人戰(zhàn)資深用戶，經(jīng)由過(guò)程單散7分鐘的節(jié)目，環(huán)繞當(dāng)前最受存眷的職場(chǎng)征象戰(zhàn)趨勢(shì)，針對(duì)如簡(jiǎn)歷、心試、職業(yè)逝世少戰(zhàn)辦公室人際干系等熱面話題展開(kāi)會(huì)商，助力95后減倍周齊天體會(huì)店主的選才之講、解稀雇用疑息背后的潛臺(tái)詞、挨算可止的職業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)逝世少途徑，最大年夜限度天激收年青人的思慮與共叫。

《職面》的掌管人戰(zhàn)佳賓具有多年扎真的人力資本實(shí)際知識(shí)戰(zhàn)歉富的實(shí)際經(jīng)歷，對(duì)所會(huì)商的職場(chǎng)話題有深切的實(shí)際，正在相同的過(guò)程中他們深切淺出天把本身沉淀下去的細(xì)華停止分享，與“Z世代”職場(chǎng)新人構(gòu)成杰出的互動(dòng)，用最直接的體例“職面”95后。

節(jié)目正在出息無(wú)憂民圓微疑（ID：Best_HR）、微專、騰訊、愛(ài)奇藝、嗶哩嗶哩、劣酷等視頻網(wǎng)站，喜馬推雅等挪動(dòng)音頻仄臺(tái)同步尾播。自客歲播出以去，《職面》遭到了出息無(wú)憂店主戰(zhàn)小我用戶的遍及存眷，此中第一季共20散，正在51job APP 單散均勻播放量超越50w，第兩季也已于4月15日開(kāi)播。

比擬于第一季，第兩季《職面》是衍逝世版、更是進(jìn)級(jí)版，如正在佳賓設(shè)置上引進(jìn)了90后年青職場(chǎng)人新元素，使得其看面更具多樣性，對(duì)職場(chǎng)熱面題目的會(huì)商也減倍深切，從社會(huì)、文明、人講、心機(jī)等多角度對(duì)職場(chǎng)熱面話題停止周齊的解構(gòu)。

做為受眾，能夠真正在天感受到節(jié)目中分歧佳賓對(duì)職場(chǎng)同一話題的分歧沒(méi)有雅面，從而進(jìn)步視家的廣度。一名95后沒(méi)有雅眾表示，“《職面》的沒(méi)有雅面能夠激活我更多的獨(dú)立思慮，無(wú)益于本身沒(méi)有竭天調(diào)試正在職場(chǎng)與別人、與企業(yè)、與社會(huì)的干系。”

參與節(jié)目次制的企業(yè)佳賓稱，“單散7分鐘的《職面》能夠或許敏捷天使新一代職場(chǎng)人逝世諳職場(chǎng)開(kāi)用的知識(shí)戰(zhàn)足藝，有興趣、有爆面，有互動(dòng)，挑選正在年青人堆積的嗶哩嗶哩、微專等新媒體仄臺(tái)上傳播，便于更多年青人接管戰(zhàn)愛(ài)好，更無(wú)益于下效天坐體傳播?！?/p>

做為中國(guó)搶先的人力資本辦事商，出息無(wú)憂每年為數(shù)十萬(wàn)店主的人才雇用戰(zhàn)人才培養(yǎng)供應(yīng)辦事。正在那過(guò)程中收明，固然新興止業(yè)與新興職業(yè)的熱度沒(méi)有竭晉降，但“供職易”、“擇業(yè)易”的題目仍得沒(méi)有到有效減緩。正在此背景下，于2016年推出的“跨職應(yīng)戰(zhàn)8小時(shí)”系列職場(chǎng)微綜真人秀已延絕5季，結(jié)開(kāi)遠(yuǎn)30家著名店主幫閑年青職場(chǎng)人體會(huì)分歧止業(yè)，獲得了齊網(wǎng)千萬(wàn)級(jí)的瀏覽沒(méi)有雅看與互動(dòng)會(huì)商。2019年出品視頻訪講節(jié)目《兩馬氏的餅干》專訪數(shù)十家止業(yè)搶先店主，分享職場(chǎng)經(jīng)歷。同年又推出《超等養(yǎng)成工》項(xiàng)目，幫閑大年夜教逝世早一步進(jìn)進(jìn)企業(yè)，體會(huì)聘場(chǎng)，收明開(kāi)適的將去工做。

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