時間：2025-11-23 22:26:45 來源：骨軟筋酥網

【家電資訊-家電新聞 - 新聞評論，張勇知道作者：編輯】

　　從阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇對“阿里女員工被侵犯”公開表示“震驚、從事憤怒”，阿里溫州（外圍）中高端外圍上門服務vx《189=4143》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達到作出處理決定，價值其間沒有超過24小時。觀何

　　8月8日凌晨，失靈張勇再次現身內網，張勇知道公布了“女員工被侵犯”事件的從事處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，阿里涉嫌男員工被辭退，價值永不錄用。觀何關于其是失靈否存在違法行為，警方正在調查取證。張勇知道

　　不過“閃電戰”似乎不能“終結一切”。從事外界更為關心的阿里是，從7月28日事發，到8月7日晚間張勇“得知這件事情”，中間經歷的漫長11天，究竟發生了什么，阿里巴巴最引以為傲的價值觀何以“失聲”。

　　“希望這場‘閃電戰’不是到此為止，阿里需要正視的是組織內部的危機和一系列價值觀事件帶來的沖擊。”多名接近阿里巴巴的人士接受《中國經營報》記者采訪時表達了類似擔憂。

　　“哪個公司都會隨機進去一些人渣，但公司的組織流程是要保證把人渣給組織帶來的傷害降到最低，當需要非組織流程才能把人渣暴露的溫州（外圍）中高端外圍上門服務vx《189=4143》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達時候，就不是一個人渣的問題，是組織失能。”一名阿里巴巴前中層員工發出上述感概。

　　漫長的11天

　　根據曝光的公開信息，從事發到張勇知道，過去了11天。

　　事情發生在7月27日晚間到28日凌晨，當事人于7月28日報警。根據涉事女員工在內網發帖敘述，8月2日在家人陪同下從濟南返回杭州，“第一件事就是去公司找領導反饋這件事”。經過多方溝通無果后，走投無路之下，選擇打印宣傳單、并帶著喇叭，到8號樓1層飯堂進行現場曝光。

　　張勇在內網的回貼顯示，張勇是在8月7日當晚才得知此事，8月8日凌晨隨即在內網公開道歉表態，8月9日作出處理決定。但是一位普通女員工從“被侵害”到將消息傳遞到最高層，已經度過了艱難的11天。

　　在一向倡導自由、開放的阿里巴巴內部，一名普通員工遇到“難以消化”的問題，怎樣才能“下情上達”，及時獲得回應，記者向多位阿里巴巴人士進行了求證。

　　多位人士表示，首先是向上級主管、HRG進行反映。不過向HRG反映是否有效，不止一名受訪人持保留態度。

　　一名阿里前P9員工表示，HRG的職能只是協調，因此對他們來說，沒有發生事情才是最好的。“HRG的內卷本身也很厲害。”

　　在阿里此前公開的考核標準中，業績和價值觀各占50%。連續兩個季度，成為末尾10%，則會被淘汰，上年度 KPI達3.75分則是晉升條件。(3分為不合格，3.25分是需要提高)。

　　“不過HRG最怕的是內網。”上述前P9員工告訴記者，“部門有一個人自稱得了抑郁癥，長期不上班，但是HRG明確要求不能給他打最低績效，怕他去內網鬧，主管也很無奈。”

　　堅持“永遠實名，永不刪帖”的內網不僅管理高層會看，創始人馬云也會現身。在《阿里土話》的內部宣傳冊上這樣寫道，暢所欲言的內網、各種溝通渠道，營造了阿里自由、開放的言論氛圍。“我們鼓勵大家正視問題，并帶著積極的心態去解決問題，但不希望帶著情緒能胡亂放炮，冷語傷人。”

　　接近阿里內部的人士告訴記者，去年開始為了增加下情上達，特別增加了“老逍果汁會”，過一段時間，逍遙子(張勇)會邀請普通員工一起喝果汁，面對面聊天反映問題。該接近阿里內部的人士說：“員工問的問題都還蠻尖銳，像取消周報、飯補這樣的問題都是果汁會爭取的結果。”

　　“果汁會”可以通過內網報名，隨機抽選，但是投訴被侵害的女員工，顯然等不到每隔一段時間開放的“果汁會”了。在內部投訴無效、被拖延的情況下，她選擇了內網、員工食堂直接呼救。

　　沉默的中層

　　“單純把板子打在HRG是不公平的。”一位接近阿里巴巴的人士則希望更理性看待類似事件。HRG沒有權限和能力解決這類事件，更讓人感到不安的是中層的沉默與和諧。

　　晚點團隊曾報道，內網上曾經掀起的大討論，中層的沉默被認為是逃避責任。中層何以選擇沉默，“績效文化造成的內卷并沒有波及到中層”，上述接近阿里內部的人士向《中國經營報》記者證實，中層對“淘汰機制”有一定的免疫力，在這樣的機制上中層也會本能地表現出一團和氣，明哲保身。

　　“即便績效分墊底也可能仍然是一號位。”一位阿里前員工親歷了“一團和氣”，他曾經向主管反映直接領導的管理問題，“360盲評的時候他得分墊底，但他仍然是一號位”。

　　表面上的一團和氣可能帶來表面上的和諧，“從某種程度上是激化矛盾”，更深層次會讓員工對組織感到失望。

　　多名受訪者表示，這種“沉默主義”延續到“女員工被侵犯”事件上讓人感到非常難過。“最讓人感到寒心的是幾個大佬的已讀不回，即便要等待警方的調查結果，也應該讓相關當事人停職、給予女生正常的關心和心路疏導，同時正常上報。”

　　“和諧和失望積累到一定程度，危害的是組織本身。”一位不愿意透露姓名的阿里員工認為，大家慢慢都不講真話了，以和為貴，那個敢講真話、充滿創業激情的阿里正在消失。

　　“團隊和諧到一定境界就危險到一定境界。”在阿里內部視為紅寶書的《阿里土話》上寫著這樣一條，“簡單、開放、透明，是阿里文化最純粹、最值得我們欣喜的部分……如果一個團隊和諧到一定程度，也就意味著這個團隊如一潭死水，很難掀起波瀾了。”

　　沒有價值觀，阿里會怎樣

　　多位受訪者認為，變形的績效考核、沉默主義，正在吞噬阿里最引以為豪的價值觀。

　　被稱之為“六脈神劍”的阿里價值觀一向被認為是阿里的根本。馬云曾說：“阿里歷史上所有重大的決定，都跟錢無關，都跟價值觀有關。”在馬云看來，價值觀讓阿里巴巴在困難和面臨巨大壓力的時候依然敢于堅持。

　　2019年馬云退休前夕，曾經親自主導過“新六脈神劍”的修訂。當時親歷者接受《中國經營報》記者采訪時曾透露，馬云親自閉關修改了十幾個小時。

　　修改后的“新六脈神劍”包括六條：一、客戶第一、員工第二、股東第三;二、因為信任，所以簡單;三、唯一不變的是變化;四、今天最好的表現是明天最低的要求;五、此時此刻，非我莫屬;六、認真生活，快樂工作。

　　但是在面臨激烈的外部競爭和環境的變化下，阿里價值觀顯然并沒有得到充分貫徹。“以往阿里遇到問題，最先堅持的一定是價值觀。比如在引發激烈討論的月餅事件上，可能有點過，但沒錯，畢竟要維護價值觀。”一位離開阿里的員工認為。

　　在他看來：“阿里最可愛的地方，是從上到下的理想主義，這個基礎就是大家對價值觀的共識，但這件事情最讓人難受的就是價值觀不能一以貫之。”

　　“‘月餅門’和‘蔣凡事件’發生后，讓大家看到價值觀的雙重標準，普通員工犯錯，半天內被罰，老板犯錯到處理經歷了漫長過渡期，再到這次的女員工投訴無門，大家其實期待的事，價值觀永遠是阿里最應該堅持的，打在每一個人身上一樣疼。”另一位阿里內部員工告訴記者。

　　“相比外部環境和競爭的變化，最大的危機其實來自內部，這支隊伍還能不能打硬戰。”一位阿里長期觀察人士認為，閃電處理讓外界看到阿里的決心和勇氣，后續還要看高層是不是下決心，繼續下刀子。

　　沒有價值觀，阿里會不會死?公布《新六脈神劍》之前，記者曾這樣問阿里巴巴。

　　“沒有價值觀，阿里不可能走到今天;有沒有價值觀，阿里都會死，這是一個公司的規律。但我們希望能活102年，希望我們死的那一天，別人不是說這幫人貪財圖利，如果我們堅守我們所堅持的這些東西，真的在商業的戰爭過程中出了什么問題，大家覺得這幫人是一幫牛人。”一位高層管理人員如此回應。

分享

免責聲明：家電資訊網站對文中陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔全部責任。

本網站有部分內容均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，本網站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權，本站所轉載圖片、文字不涉及任何商業性質，如果侵犯，請及時通知我們，本網站將在第一時間及時刪除，不承擔任何侵權責任。聯系方式：sikto@126.com

本網認為，一切網民在進入家電資訊網站主頁及各層頁面時已經仔細看過本條款并完全同意。敬請諒解。

上一篇：Atlus公布了《暗喻幻想：ReFantazio》新登場角色情報
下一篇：育碧或開發大逃殺新作 《全境封鎖》團隊打造

• ·《暗影詛咒：地獄重制版》預告片公布10月31日正式發售
• ·科技早報 三星推出環保遙控器 游戲將為彩電行業提供新增量
• ·10萬銷量里程碑，2021廣州車展實拍哈弗大狗10萬輛紀念版
• ·男人拆MM張婉悠代止！華碩頂級游戲隱卡飽吹照
• ·《荒野大鏢客2》官方預告片 10月26日正式發售
• ·LG Display將發布可彎曲OLED顯示屏 采用屏幕發聲技術
• ·2020云北昆明挨消三月三仄易遠雅活動
• ·《騎士左券》尾支真際游戲演示預報片
• ·微軟全新IP 《圣歌》將在上線后推出貨幣系統
• ·少沙專物館現在開放嗎 2020湖北文專場開開放時候及預定指北
• ·新車搶先看：疑似豐田GR卡羅拉預告圖曝光 或2022年亮相
• ·比亞迪全新車型諜照曝光 疑似皮卡車型
• ·最好的生日禮物的故事
• ·武漢龍泉山風景區如何樣 有甚么好玩的
• ·姑蘇明月古寺供甚么靈驗
• ·KK對戰仄臺爆款輿圖《爆戰兄弟》1月12日正式上線 五大年夜禍利狂灑百萬U幣！