美國科技初創(chuàng)企業(yè)陷入兩難:IPO推遲、員工股權(quán)獎勵到期
北京時間2月20日早間消息,科技據(jù)報道,初創(chuàng)遲南通外圍(外圍經(jīng)紀)外圍女(電話微信181-8279-1445)真實上門外圍上門外圍女快速安排30分鐘到達如今,企業(yè)權(quán)獎期在科技行業(yè)低迷時期推遲了上市計劃的陷入科技初創(chuàng)企業(yè)正面臨著一個新的困境:如何在并未按照計劃完成首次公開募股(IPO)的情況下,處理那些股權(quán)獎勵即將到期的兩難勵躁動員工。
最近幾年來,工股來自硅谷的美國許多領(lǐng)先的私營企業(yè),包括雜貨配送應用Instacart和自動駕駛共享汽車集團Cruise等,科技通過提供“限制性股票單位”(RSU)來吸引高水平員工,初創(chuàng)遲這些RSU會在公司發(fā)生流動性事件(通常是企業(yè)權(quán)獎期上市)時被觸發(fā)。
以支付集團Stripe的陷入為例,該公司價值數(shù)百萬美元的兩難勵南通外圍(外圍經(jīng)紀)外圍女(電話微信181-8279-1445)真實上門外圍上門外圍女快速安排30分鐘到達RSU將從2024年開始陸續(xù)到期,并有被沒收的工股風險,除非該公司將他們買斷,美國改變獎勵條款或啟動IPO。
當RSU完成歸屬時,員將工面臨個人稅收責任。但是,如果公司不啟動浮動,員工就不能出售任何這些股票。為了解決這個問題,Stripe希望從員工的獎勵中扣留一部分相當于納稅義務的股票。另外,該公司還計劃向投資者出售股票,用籌集到的資金支付員工的稅款,并回購員工希望出售的任何股票。
Stripe的情況是私營科技集團在發(fā)展到一定規(guī)模后會面臨的典型情況,這些集團受益于長達十年的牛市,吸引了員工和投資,但現(xiàn)在他們反而面臨著資金緊缺的問題。
律師事務所Goodwin Procter的合伙人西斯科·帕勞-里克特(Cisco Palao-Ricketts)表示:“在那些曾被承諾公司將在2021年或2022年上市的員工中存在著被壓抑的壓力,現(xiàn)在他們發(fā)現(xiàn)RSU不能支付房貸或孩子的大學基金。”
根據(jù)公司聲明、當時的招聘廣告和其他知情者的說法,RSU自2017年起在Stripe成為了員工總薪酬的一部分,自2018年起在Cruise成為了員工薪酬的一部分,自2019年在Instacart成為了員工薪酬的一部分。
然而這種獎勵有風險。私人證券市場Forge Global的首席執(zhí)行官凱利·羅德里克斯(Kelly Rodriques)表示:“一旦你選擇了RSU,導火索就被點燃了。它們會面臨流動性和稅收問題。”
Cruise表示,該公司“不打算對未來可能或不可能發(fā)生的事情進行任何預測”。Stripe和Instacart兩家公司都拒絕對此發(fā)表評論。
薪酬數(shù)據(jù)追蹤機構(gòu)Thelander Consulting對中后期私營科技企業(yè)發(fā)起的調(diào)查顯示,約15%的企業(yè)在2021年和2022年向員工提供過RSU。這些公司和其他公司都必須采取行動,防止RSU過期,這通常發(fā)生在七年之后。
據(jù)知情人士透露,為了解決這個困境,Stripe正在利用現(xiàn)有的投資者,包括Josh Kushner的風險基金Thrive Capital,籌集超過20億美元的資金。
PitchBook的分析師羅伯特·勒(Robert Le)說道:“Stripe有可以去找之前的投資者Thrive,因為他們有著強大的業(yè)務。但是并不是很多初創(chuàng)企業(yè)都有這樣的奢侈資源。”
此舉是這家硅谷最知名的金融科技初創(chuàng)公司之一的最新問題。據(jù)知情人士透露,該公司在2021年最后一次公開估值時的估值為950億美元,但在1月份將其內(nèi)部估值削減至略高于600億美元。
據(jù)一位熟悉此事的人士稱,Stripe打算籌集足夠的資金來支付自2017年以來向其8000名員工發(fā)放的RSU的相關(guān)稅款,并將保留部分員工的股票價值作為補償。
評估機構(gòu)Kroll的硅谷負責人Glen Kernick表示:“Stripe已經(jīng)意識到他們必須幫助員工擺脫困境。當他們的RSU完成歸屬時,他們需要繳納稅款。作為一名員工,你現(xiàn)在擁有這些股份,并且有欠稅,但你卻沒有能力通過出售股份來支付你的稅款。這顯然被視為一種困難。”
Facebook是首批在2012年上市前發(fā)行RSU的私營企業(yè)之一。在接下來的幾年里,隨著資金涌入科技初創(chuàng)企業(yè),人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈,RSU被越來越多地用來將員工與那些有意上市的企業(yè)聯(lián)系在一起。
帕勞-里克特說道:“我們盡量只引導處于后期階段的企業(yè)為員工提供RSU。對于那些過早采用RSU的公司來說,或者還沒有成功到有足夠流動性資金的企業(yè),這是兩三年后才應做的事。”
PitchBook的勒表示,那些陷入絕望的企業(yè)可以選擇接受“懲罰性條款”,即在籌集新資金時向投資者讓出更多控制權(quán)或更大的股份,或者將問題轉(zhuǎn)嫁給他們的員工。
帕勞-里克特表示,RSU對雇員來說是一個存在風險的交易:在出現(xiàn)流動性事件之前不需要繳稅,但如果公司沒有上市,那么他們的股權(quán)就可能被沒收。他還補充說:“我們作為稅務從業(yè)者已經(jīng)知道這是個問題。每個人都應該對市場進行合理的預期。你不可能只預計市場會出現(xiàn)十幾年的增長而不出現(xiàn)衰退。”
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