面板人才跳槽大陸廠商，大陸韓檢方起訴技術(shù)泄密
據(jù)韓國媒體報道稱，面板韓國拳頭產(chǎn)業(yè)半導(dǎo)體、廠布顯示器等領(lǐng)域的局O積極技術(shù)技術(shù)人才，正在大批‘出走’中國，引進(jìn)這些技術(shù)人員帶著所有的韓國核心技術(shù)、跳槽到中國公司，大陸臺州包夜空姐預(yù)約（電話微信181-2989-2716）提供頂級外圍女上門，伴游，空姐，網(wǎng)紅，明星，車模等優(yōu)質(zhì)資源，可滿足你的一切要求在縮小中韓技術(shù)差距中扮演重要角色。面板
大陸面板廠布局OLED 挖人風(fēng)向從臺灣轉(zhuǎn)向韓國報道援引業(yè)界相關(guān)人士的廠布消息稱，三星電子的3名OLED首席研究員（部長級）今年辭職后，跳槽到了中國京東方（BOE）工作。據(jù)韓媒報道，目前京東方中有100多名韓國技術(shù)人才，半數(shù)來自三星電子，半數(shù)來自LG電子及SK海力士。業(yè)內(nèi)人士透露，中國給韓國技術(shù)人才的薪水十分優(yōu)厚。如果是三星電子的部長級技術(shù)人員，年薪將達(dá)到5億韓元（約合人民幣294萬元），次長級是3－4億韓元，是韓企薪水的3－4倍。
而據(jù)韓國國家情報院透露，在半導(dǎo)體、顯示器和智能手機等尖端產(chǎn)業(yè)中，韓國技術(shù)人才流向海外競爭企業(yè)的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。
大陸公司惡意挖角也讓韓國備感威脅，不僅對于前去大陸的投資案審查更為嚴(yán)格，同時也對技術(shù)泄密祭出重罰。日前韓國檢方起訴了7名有意將OLED面板核心技術(shù)轉(zhuǎn)移到大陸的嫌犯，其中還包括1名負(fù)責(zé)牽線的大陸人，這也創(chuàng)下韓國以涉嫌技術(shù)泄密為由起訴外國人的首例。
大陸面板廠轉(zhuǎn)向OLED，臺灣高管紛紛離開
在2011年之前，大陸積極投入8.5代廠的建置，發(fā)展TFT LCD面板產(chǎn)業(yè)，不過缺乏技術(shù)和人才的大陸面板業(yè)者，沒有走技術(shù)授權(quán)這條路，反而是向臺灣、南韓大批的面板人才招手，挖角“學(xué)”技術(shù)。南韓工程師因為薪資較高，大陸提供的薪資吸引力不足，只有部分高階主管前去大陸。臺灣則是從高階主管挖到工程師，甚至有整批團(tuán)隊出走大陸的例子，引發(fā)許多爭議。
通過利用來自中國臺灣以及日本和韓國顯示面板行業(yè)高管和工程師的經(jīng)驗，中國現(xiàn)已成為世界上最大的LCD面板生產(chǎn)供應(yīng)大國。
CMO前任高級管理人員Liyi Chen經(jīng)常被稱為中國面板行業(yè)最成功的獵頭。Chen曾幫助CMO躋身中國市場領(lǐng)先地位，隨后于2009年開始擔(dān)任華星光電（CSOT）執(zhí)行副總裁，幫助CSOT建立了第一個8.5G晶圓生產(chǎn)線。Chen于2014年離開CSOT，回到臺灣成立了Mikro Mesa，計劃開發(fā)Micro LED技術(shù)及相關(guān)顯示產(chǎn)品。
除了Chen，CSOT之前招募的臺灣高管還包括友達(dá)光電（AUO）研發(fā)中心前任高級管理人員Lien Shui－chih，以及CMO前廠長Wang Kuo－h(huán)e。兩人都曾擔(dān)任過副總統(tǒng)，但是現(xiàn)在都離開了CSOT。
友達(dá)光電前執(zhí)行官David Chu，在幫助建設(shè)中國液晶顯示器產(chǎn)能方面也發(fā)揮了關(guān)鍵作用。據(jù)說他曾幫助和輝光電建立了中國第一條LTPS AMOLED生產(chǎn)線。Chu于2016年回到臺灣，創(chuàng)立了一家代表著創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型、名為INT的新公司。INT主要開發(fā)專有技術(shù)和產(chǎn)品，其中就包括柔性AMOLED顯示器；隨后推出了名為UHPD的專有產(chǎn)品，這是一種在玻璃基板上開發(fā)的超高像素密度RGB OLED。
而最近離開中國大陸的臺灣高管就是Kuo Cheng－lung。Kuo Cheng－lung目前卸任了中電熊貓集團(tuán)旗下子公司南京華東電子信息科技股份有限公司總裁。Kuo此前曾擔(dān)任奇美電子（CMO）副總裁，該公司隨后于2009年被群創(chuàng)光電合并。
雖然一些臺灣高管，如CSOT現(xiàn)任總裁 Liu Ping－te（AUO前任執(zhí)行官）和HKC副總裁Chen Yu－jen（宸鴻科技前任廠長）仍留在中國；而上一輪從臺灣、日本和韓國招聘過來的高管和工程師在幫助中國LCD和AMOLED面板的開發(fā)以及下一代晶圓廠的建立方面取得了一些突破，但是中國面板制造商進(jìn)行的人才招募工作似乎已接近尾聲。
大陸面板廠商需加強人才建設(shè)
在半導(dǎo)體顯示領(lǐng)域，中國大陸面板廠商與全球主要廠商存在一定的差距。特別是一些前沿技術(shù)存在更大的差異，為了更快的縮短差異，中國面板急需一些有量產(chǎn)經(jīng)驗的研究人員及技術(shù)人員。事實上，為了吸引全球的半導(dǎo)體顯示行業(yè)才來中國工作，中國國內(nèi)的面板企業(yè)不但開出了十分豐厚的工資待遇，并且在很多政策上都是一路綠燈。
大陸面板廠布局OLED 挖人風(fēng)向從臺灣轉(zhuǎn)向韓國但是，目前全球真正從事半導(dǎo)體核心技術(shù)工作的人，TFT面板技術(shù)人員不過上千人而已，而真正掌握OLED面板量產(chǎn)技術(shù)的人員則更少。實際上，全球面板的總產(chǎn)能每年都在增加，加上由于顯示器件的定制化程度越來越高，半導(dǎo)體顯示器件所要面對的應(yīng)用場景越來越多，因此行業(yè)所需要的面板人才也是每年遞增中?？梢韵胂蟀雽?dǎo)體顯示行業(yè)的人才有多緊缺，也難怪每一個核心技術(shù)人員的流動，都會是行業(yè)里十分關(guān)注的大事情。
而中國內(nèi)地由于半導(dǎo)體顯示行業(yè)的基礎(chǔ)仍較薄弱，在很多領(lǐng)域，只能去全球市場上網(wǎng)羅相應(yīng)的人才。未來，中國國內(nèi)在大力發(fā)展半導(dǎo)體顯示行業(yè)，多方布局產(chǎn)能，提升產(chǎn)能配套率的同時，需要培養(yǎng)中國自己的半導(dǎo)體顯示人才，加強自身的半導(dǎo)體顯示基礎(chǔ)科研工作。
作者:休閑
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